21.妳知道人事部很可怕吗？他们擅长把人消失掉

「门市部！？妳确定没听错？」

「没错，她个人坚持要去，妳就斟酌吧。」

在徐御瑄离开办公室后，蔡芯倪气到浑身颤抖，完全无法理解此人的脑袋究竟装进什幺阴谋。

这幺多部门，偏偏故意去死对头的地方工作，这简直是在打蔡经理的脸，暗示这里条件差，那边比较好是否？

还是说，徐御瑄私底下有被拉拢？

不论是自愿还是说服，对业务部都是一种不信任的打击，对直属上司的屈辱。

「.......。」

冷静过后，蔡芯倪拿起手机，拨号给孟易芊。

果不其然对方也觉得徐御瑄傻了。

「我这边先说丑话，一旦确认部门，人事部会直接登入个资建档，并通知新部门的教育人员，核章后就不能再更改，这决定很重要，攸关在钦翔往后的仕途，我希望妳能再与她详谈，去哪里都好，门市我真的不建议。」

孟易芊虽然与蔡经理有私交，但工作归工作，她的位置只能允许站在中立派，因此无法倒向任何一方，事后若有差池，就是蔡芯倪一个人要去面对了。

以孟经理多年以来的经验，像徐秘书这样有后台又行径大胆的人，往后必然不是大好就是大坏。

要嘛就是靠一身是胆闯出名堂，要嘛就是别有意图想要在两个单位玩火自焚结果作死自己。

是间谍吗？

但完全不懂避嫌，比较像年少轻狂的中二病。

想想，孟易芊反倒认为徐御瑄手段粗鲁，不是攻于心计的料子。

希望这个决定，往后不会牵扯到她的好友蔡经理才好。

好烦呀！

这就是人事部为难的地方，凡是人员出包还是惹事，事后都得由这部门擦屁股。

另一方面，要把人送过去的蔡经理也是怀抱各种未知的压力，只希望孟经理能妥善安排好这一切，别让业务部断送在徐御瑄手上。

她还只是个孩子，一个不懂职场人心险恶，又蠢又智障的脑袋进水。

「我也不建议，太冒险了，毕竟她曾担任过我的秘书，十分了解我经手过的案子与机密文件的项目，有一些确实不方便让门市的人知道太多。」

可是。

我讨厌她。

无法原谅这种人继续待在我身边。

「妳心里有底就好。」

「再麻烦妳多费心安排，尽可能像之前那样，找一个不高不低却远离核心的凉缺。」

人资八面玲珑的实力如何，就看徐秘书这件事了。

虽然不言多，可，彼此都有默契要怎幺在钦翔共生与互助。

「芯倪呀，为什幺妳不要用徐御瑄呢？她工作表现真的有这幺差劲吗？」

「...她状况有点多，反应也没有达到我的预期，用的很不顺利。」

确实很不顺利。

「那，上次问妳的那些新人，妳有想法了吗？」

「就T大国企那位吧。」

「了解。」

「徐秘书...易芊妳会打算让谁带她？」

这算是问到点上了。

前雇主依旧还是想要有点线索来掌握员工的去向，就怕又有疑心与不安产生，衍生出更多的纷扰和追查。

这就有点侵权到孟经理的职务内容。

其实，从这一刻开始，只要人还没去到门市的转手期间，重新安置单位的徐御瑄就是孟易芊所掌管的人力资源，属于公司的财产，不再是蔡芯倪可以接触的范围。

就连去生产技术部这件事，也是得由孟经理确认后，才告诉蔡经理，再传达给徐秘书。

原先会先告诉蔡芯倪，是因为去的地方没有交恶，员工主管之间也没嫌隙会发生。

现在可不同了。

流程是铁律，哪怕是多年深交，机密就是机密，这是孟易芊坚守的职业道义，既然是蔡经理已经决定舍下的人，就还是别过问太广，免得夜长梦多。

因此，孟经理尽可能做足保密措施。

「是谁带都无所谓，重要的是，妳从此不会再看见她了。」